为落实人才强企理念，2014年2月，南京金固建设（集团）有限公司启动了2014年度首轮人才招聘工作，共涉及管理、技术、财务等多个岗位，其中还包括了一级建造师和二级建造师等中高级技术人才。

此次招聘，公司充分利用人才市场、网络平台等多个渠道，通过现场、网络、电话多种方式进行开展，与前来应聘的求职者从工作经历、求职意向、职业资质、兴趣爱好以及对金固集团的了解等各个方面进行了充分的沟通和交流。在招聘过程中，公司向前来应聘的求职者详细的介绍了金固集团的发展历程、管理架构、企业文化、工程项目以及公司未来发展方向，公司良好的企业形象吸引了大批求职者前来应聘。

下阶段，南京金固建设（集团）有限公司将进一步加强人才引进工作，在重点做好社会招聘的同时，将深入校园做好校园招聘，挖掘有发展潜力的优秀毕业生来到公司。公司将不断完善人才培养和薪酬激励机制，通过内培外训的方式培育人才，通过以岗定薪的方法激励人才，保留人才。

南京金固建设（集团）有限公司

二〇一四年二月二十七日